Romain Rissoan

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Consultant formateur Digitalisation de la Formation

Mes contenus de Formateur Digitalisation de la Formation

Digitalisation de la Formation en deux mots

L’avènement des nouvelles technologies a révolutionné notre mode de vie professionnel : internet, smartphones et tablettes, objets connectés, intelligence artificielle … Notre façon d’échanger et de consommer de l’information a beaucoup changé. La transformation digitale a investi le monde dans l’entreprise et la formation n’échappe pas à cette tendance de fond qui concerne tant la digitalisation des contenus de formation que des processus de formation.
Digitalisation des contenus de formation: une démarche déjà bien engagée Digitalisation des contenus de formation: les différents formats existants MOOC, SPOC, e-learning, formation distancielle, Digital Learning… Les qualificatifs et dispositifs de formation digitale se multiplient aujourd’hui. Mais qu’entend-on exactement par digitalisation des contenus de formation ? Il faut en effet distinguer les formations 100% digitales ou dites ‘distancielles, les formations en présentiel dans lesquelles le digital s’invite peu à peu et les formations mixtes, dites ‘Blended Learning’.
Ces dernières années, la transformation digitale des entreprises est devenue incontournable. En effet, pour rester compétitif sur le marché, il est nécessaire d’améliorer l’expérience utilisateur. La digitalisation figure parmi les moyens les plus efficaces pour relever ce défi. En même temps, elle permet d’améliorer la productivité des entreprises.
La plupart des secteurs d’activité sont touchés par cette révolution. Même la formation professionnelle n’y échappe pas. Cela a contribué essentiellement à l’essor considérable de la formation à distance.
La formation digitale est un enjeu de taille pour les entreprises qui cherchent à renforcer leurs ressources humaines. Aujourd’hui, un grand nombre de salariés choisissent de suivre une formation continue pour renforcer leurs compétences. En numérisant la formation, les instructeurs peuvent fournir un meilleur service aux apprenants. Quant aux apprenants, ils seront plus motivés et prêts à réussir.

Contenu de formation Digitalisation de la Formation

La transformation numérique des entreprises est devenue critique ces dernières années. En effet, pour rester compétitif sur le marché, il est nécessaire d’améliorer l’expérience utilisateur. La numérisation est l’un des moyens les plus efficaces pour relever ce défi. En même temps, cela augmente la productivité de l’entreprise.
La plupart des secteurs d’activité sont touchés par cette révolution. Même la formation professionnelle ne fait pas exception. Cela favorise fondamentalement le développement rapide de l’enseignement à distance.
La formation digitale est un enjeu majeur pour les entreprises qui cherchent à améliorer leur capital humain. Aujourd’hui, un grand nombre de salariés optent pour la formation continue pour renforcer leurs compétences. Grâce à la digitalisation de la formation, les formateurs peuvent mieux servir les apprenants. Quant aux apprenants, ils sont plus motivés et plus disposés à réussir.
Malgré les enjeux de la digitalisation des formations, le succès de cette démarche dépend du mode d’apprentissage choisi.
Voici les principaux types d’apprentissage qui existent :
Le MOOC ou Massive Online Open Course Le SPOC ou Small Private Online Course
Le Blended learning ou formation mixte
Le Social Learning ou apprentissage social
Le Mobile Learning ou apprentissage sur mobile
L’adaptive Learning.
Se former dans un monde numérique
Mesurer l’impact des neurosciences sur la formation
Soutenir l’accès à de nouvelles compétences professionnelles pour le 21ème siècle
Découvrez les perspectives ouvertes par l’action sur la formation en alternance (AFEST)
En savoir plus sur la pédagogie active et son rôle dans l’engagement des participants
Gamification et narration en formation
Maîtrisez de nouveaux systèmes éducatifs basés sur l’interaction entre pairs : World Cafe, Co-Development, Social Learning et plus encore.
L’AFEST ouvre un nouvel espace et temps de formation
Quatre critères à vérifier avant de digitaliser la formation
Blended Learning, Flipped Classroom, MOOC, Nanotraining : comprendre et évaluer les grands formats numériques du marché Formation ou Accompagnement ?
Mesurer la position de l’entraîneur dans l’appareil numérique
Faire entrer le numérique dans la salle de formation et dynamiser le présentiel : Twitter, QR codes, vidéos ; réalité virtuelle…
Développer les attentes et les besoins d’innovation pédagogique
Évaluer la capacité des établissements de formation à proposer et mettre en œuvre des pédagogies innovantes
Mesurer la fiabilité pédagogique et la pertinence des programmes de formation proposés
Etre innovant dans ses recueils de besoins et le choix de ses dispositifs et outils
Adopter un rôle de facilitateur pour accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs projets professionnels
Préparer un plan dynamique et régulier de communication/marketing de la formation
Challenger les organismes de formation dans ses cahiers des charges pour faciliter l’intégration du digital

Ma FAQ de Formateur Digitalisation de la Formation

La transformation numérique est un défi majeur pour les entreprises. Elle implique l’utilisation des nouvelles technologies numériques pour repenser les modèles d’affaires, les processus et les structures organisationnelles. Cette transformation touche tous les aspects de l’activité de l’entreprise, en particulier les ressources humaines. La fonction formation est particulièrement concernée car elle doit trouver sa place dans un contexte où de nouvelles compétences sont requises et où les usages évoluent.
La digitalisation des aides à la formation permet de véhiculer l’information plus rapidement et plus efficacement que les méthodes traditionnelles. Par exemple, les cours en ligne permettent aux apprenants de suivre plusieurs cours à la fois et de terminer les devoirs à leur propre rythme. La technologie numérique permet également de partager facilement des informations avec d’autres. Cela signifie que les gens peuvent facilement partager leurs connaissances avec d’autres dans le monde entier. Il permet également aux entreprises de créer des matériaux spécifiques aux besoins de chaque client et de livrer les matériaux rapidement. Par exemple, certaines personnes préfèrent recevoir des conseils médicaux par texte ou audio plutôt qu’une lettre papier. Dans ces cas, la technologie numérique a du sens La formation numérique est facilement accessible depuis n’importe quel endroit grâce à Internet. Cela signifie que les personnes à mobilité réduite peuvent toujours recevoir une formation lorsqu’elles ne sont pas en mesure d’assister à des cours ou à des séminaires en personne. Ils peuvent également poursuivre leurs études lorsqu’ils sont en vacances ou autrement indisponibles pour assister aux cours. Ceci est particulièrement utile pour les personnes vivant dans des régions éloignées où il y a peu de possibilités d’éducation ou de formation .
L’e-learning est un enjeu majeur pour les entreprises car il nécessite l’utilisation des nouvelles technologies numériques pour repenser les modèles économiques, les processus et les structures organisationnelles. Cette transformation touche tous les aspects de l’activité de l’entreprise, en particulier les ressources humaines. La fonction formation est particulièrement concernée car elle doit trouver sa place dans un contexte où de nouvelles compétences sont requises et où les pratiques sont changeant. L’un des défis de la transformation numérique est le besoin de nouvelles compétences. La fonction formation doit donc être proactive afin d’identifier les nouvelles compétences qui seront nécessaires à l’avenir et de s’assurer que les employés sont formés en conséquence. Cela implique une certaine agilité de la part du service de formation, qui doit être capable d’adapter son offre. La formation en ligne est de plus en plus populaire car elle est plus accessible, facilement disponible et économique. Bien que la formation en ligne soit bénéfique pour les organisations, certains pensent qu’elle peut également être préjudiciable si elle n’est pas correctement mise en œuvre. En effet, la formation en ligne peut être distrayante, difficile à apprendre et coûteuse. Cependant, une mise en œuvre appropriée de la formation en ligne peut augmenter la productivité et la satisfaction des employés.

La formation en ligne permet aux employés d’accéder facilement au matériel de formation nécessaire pendant le temps dont ils disposent. Cela leur permet d’acquérir de nouvelles compétences ou de rafraîchir celles qu’ils possèdent déjà. Par conséquent, cela augmente l’efficacité et la productivité des employés. En outre, cela permet également aux organisations de créer une culture d’apprentissage tout au long de la vie au sein de leur personnel. Par conséquent, cela augmente la réputation d’une organisation et ses chances de réussir dans l’industrie.