Consultant formateur de formateur, j’interviens principalement sur Lyon, Paris et Marseille comme Expert en Pédagogie. J’interviens pour des PME et des grands groupes comme conférencier expert formateur de formateur. Je suis spécialisée dans la conception et le développement d’activités de formation pour adultes. Mon expérience de plusieurs années me confère une réelle expertise dans la mise en place de projets pédagogiques innovants.
J’ai une expérience considérable dans les domaines de la consolidation d’équipe, du développement personnel, des compétences en leadership et en communication, ainsi que des compétences en gestion et en affaires. Ma passion est d’aider les organisations à développer leurs équipes en leur fournissant les outils nécessaires pour améliorer leurs performances et atteindre les résultats souhaités.
En outre, j’organise également des séminaires sur des sujets liés à la culture professionnelle, tels que la gestion de la diversité, la sensibilisation interculturelle et la mise en réseau efficace. Ces séminaires permettent aux professionnels d’élargir leurs connaissances sur ces sujets et de développer les capacités nécessaires pour favoriser un changement positif dans leur environnement de travail.
En tant que Consultant formateur de formateur, je suis également spécialisé dans le développement de solutions d’apprentissage personnalisées pour répondre aux besoins uniques de chaque organisation avec laquelle je travaille, qu’il s’agisse d’un court séminaire d’une ou deux heures ou d’un atelier d’une journée entière. Mes sessions de formation sont très interactives et comprennent souvent des jeux, des activités, des études de cas et des jeux de rôle pour s’assurer que les participants restent engagés tout au long de la formation.
Outre mon expérience professionnelle en tant que formateur, je suis titulaire d’un diplôme en formation des adultes de l’Université de Lyon et d’un diplôme d’études supérieures en gestion des ressources humaines de l’École de commerce de Paris. Je suis également membre de diverses associations professionnelles telles que l’International Association for Human Resource Professionals (IAHPRP).
Je suis impatient de travailler avec vous et de fournir à votre organisation des solutions d’apprentissage personnalisées qui vous aideront à atteindre vos objectifs ! Contactez-moi dès aujourd’hui pour en savoir plus sur mes services ou pour organiser ma visite sur votre lieu de travail.
Mes contenus de Formateur Formateur de Formateur
Formateur de Formateur en deux mots
Comme son nom l’indique, le métier de coach forme de futurs formateurs. Le métier de coach demande des compétences spécifiques, c’est pourquoi la formation pour devenir coach est si importante. Le métier de coach comprend donc la transmission des savoirs, une technique d’apprentissage pour toute personne désireuse de transmettre à son tour des connaissances. Pour particuliers ou entreprises. Le formateur du formateur insuffle les techniques d’animation d’une session de formation. Structure de base des techniques de formation et d’enseignement pour la transmission des connaissances. Le coaching est un métier encore méconnu mais prometteur en France. Ce bricolage est réservé aux adultes. Ceux qui veulent former d’autres adultes et les aider à développer leurs compétences et techniques professionnelles.
Les formateurs, en plus de partager leurs connaissances, agissent également en tant que facilitateurs. En effet, le métier de coach en tant que coach consiste également à pouvoir créer une activité de formation. Individuellement ou en groupe pour un contenu éducatif et engageant.
Le coaching est une profession très flexible et en constante évolution. Que ce soit au sein d’une entreprise ou directement avec les clients. Les entraîneurs doivent être capables d’être flexibles en termes de déplacements, d’horaires et d’exigences des clients.
Le formateur accepte les adultes, les salariés de tout statut ou les demandeurs d’emploi. La formation continue est un domaine de forte mobilité interne : le travail est temporaire et les formateurs travaillent parfois pour plusieurs organismes simultanément. C’est pourquoi ils doivent constamment s’adapter aux besoins. Le professionnel mène des activités de formation dont il est responsable en toute autonomie. Il peut être amené à modifier le contenu et le calendrier en fonction des événements et des publics. Il/elle se déplace dans les entreprises pour assurer une formation sur le tas.
Les coachs proposent des prestations de conseil, de formation et/ou de développement à des salariés adultes ou demandeurs d’emploi (publics variés), pour actualiser leurs connaissances ou apprendre de nouvelles choses. Il anime ces actions de formation auprès d’adultes désireux d’acquérir des compétences complémentaires dans le cadre de stages, de cours individuels ou collectifs. Il fonde sa mission sur divers documents pédagogiques et référentiels élaborés par l’association que son expérience contribue à enrichir.
Contenu de Formation Formateur de Formateur
Déterminer le rôle du formateur
Identifier les 3 fonctions du formateur.
Identifier l’attitude principale du formateur.
Animer à partir d’une scène d’enseignement existante Identifier différentes méthodes et techniques d’enseignement.
Reprendre une séquence existante
Identifier les étapes clés et les conditions d’apprentissage.
Les traduire concrètement dans sa pratique pédagogique
Parlez légèrement. Utilisez le verbal et le non verbal.
7 touches pour activer la pédagogie.
Prise en compte des biorythmes temporels.
Anticiper et gérer les situations difficiles.
Organisez vos actions.
Analyser les demandes de formation.
Identifier les objectifs à différents niveaux.
Écrivez des objectifs d’apprentissage clairs.
Faire des choix pédagogiques et les expliquer.
Processus de conception et assistance
Essayez différentes techniques.
Animer avec des outils numériques.
Osez le jeu éducatif.
Gérez votre temps de parole
Mettre en place des bilans individuels et collectifs.
Les participants sont encouragés à prendre connaissance de leurs réalisations et de leurs progrès
Organiser son action.
Analyser la demande de formation.
Identifier les différents niveaux d’objectifs.
Rédiger des objectifs pédagogiques clairs.
Faire des choix pédagogiques et les expliciter.
Concevoir le déroulé et les supports.
Ma FAQ de Formateur Formateur de Formateur
Il existe plusieurs façons de devenir un formateur de formateurs. L’une d’elles consiste à suivre un cours ou un programme de certification spécialement conçu pour les formateurs. Une autre façon est de posséder une expérience de travail en tant que formateur dans un domaine particulier, comme la formation en entreprise, l’organisation d’événements ou le service à la clientèle. Il existe également des programmes en ligne qui peuvent vous aider à devenir un formateur certifié. Whichever la voie que vous choisissez, devenir formateur de formateurs peut être une carrière enrichissante et stimulante.
Si vous voulez devenir un formateur de formateurs, vous devrez posséder d’excellentes compétences en matière de communication, de présentation et d’organisation. Vous devez être capable d’engager le dialogue avec votre public et de le maintenir engagé tout au long de la session de formation.